用人单位应和劳动者签订无固定期限劳动合同的情形包括（　　）。

试卷相关题目

• 1在薪资体系中运用成熟曲线（　　）。

  A.可以预测个人的工资变化轨迹

  B.可以帮助企业确定员工的工资等级

  C.主要用于确定销售和市场人员的工资率

  D.可以衡量被调查者的工资年限与其技术的过时程度的关系

  E.在一开始会陡峭上升，然后趋于平缓，最后甚至轻微地向下倾斜

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• 2专业技术人员的工资模式包括（　　）。

  A.单一的高工资模式

  B.适中的基本工资加较高的提成

  C.较高的基本工资加奖金

  D.较低的基本工资加较高的提成

  E.较高的工资加科技成果转化提成制

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• 3员工持股（　　）。

  A.要求至少50%的员工参与

  B.必须在规定的认购期购买

  C.每个员工所得的股票数量是有限的

  D.严格按照员工购买的股份数量分配利润

  E.不同等级、不同能力水平的员工能够购买的股票数目应有所区别

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• 4股票期权的特点包括（　　）。

  A.是经营者的义务

  B.有利于降低企业的激励成本

  C.是经营者不确定的预期收入

  D.可以不用支付费用，由公司赠送

  E.将企业的资产质量变成了经营者的收入

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• 5以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（　　）模式。

  A.G

  B.S

  C.Y

  D.WX

  E.WH

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• 6（　　）有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点。

  A.宏观经济状况良好

  B.劳动力市场供大于求

  C.社会舆论导向支持工会的行动

  D.企业的货币工资支付能力下降

  E.其他工会组织在谈判中获得了更多利益

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• 7集体劳动争议与团体劳动争议的区别在于（　　）。

  A.当事人不同

  B.内容不同

  C.处理的程序不同

  D.处理的结果不同

  E.发生争议的理由不同

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• 8劳工问题包括（　　）。

  A.就业歧视与失业问题

  B.劳工群体的贫困问题

  C.劳动者的社会保障问题

  D.劳工的社会地位不平等

  E.劳动安全卫生保护问题

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• 9工会可以请求当地人民政府作出处理的情形包括（　　）。

  A.用人单位克扣职工工资

  B.用人单位经常延长劳动时间

  C.集体劳动合同的谈判陷入僵局

  D.用人单位侵犯女职工特殊权益

  E.用人单位不能提供安全卫生的劳动条件

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• 10在以刺激为基础的模式中，（　　）属于组织结构和气候的压力源因素。

  A.晋升过快

  B.工作过于复杂

  C.决策中缺乏参与

  D.上级干涉人际交往

  E.工作过程的时间压力

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