分析求职者的职业发展稳定性常常在（ ）这一步骤进行。

试卷相关题目

• 1一般而言，对职位能力要求越低，越倾向于在（ ）劳动力市场进行招聘。

  A.局部

  B.区域

  C.国家

  D.国际

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• 2给出一组词组，要求被试将其组成完整句子的投射测试方法是（ ）。

  A.联想法

  B.构造法

  C.完成法

  D.绘图法

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• 3（ ）是一组具有代表性被试样本的测试成绩的分布结构。

  A.效度

  B.常模

  C.方差

  D.离散度

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• 4在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（ ）。

  A.工作岗位分析

  B.公文情境设计

  C.绩效标准确定

  D.胜任特征分析

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• 5沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。

  A.高级管理人员

  B.中层管理人员

  C.基层管理人员

  D.各类管理人员

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• 6（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

  A.员工能力评估

  B.工作绩效评价

  C.工作满意度调查

  D.员工流动后果分析

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• 7在培训开发系统中，选定师资、教材是（ ）的工作。

  A.需求分析系统

  B.培训规划系统

  C.实施管理系统

  D.评估反馈系统

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• 8在培训的学院模式中，培训部门由部门负责人和（ ）共同领导。

  A.培训师

  B.特定领域的专家

  C.企业高管人员

  D.特定职能部门的经理

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• 9采用（ ）的企业，其培训开发工作的关键事项是创新和革新。

  A.集中战略

  B.内部成长战略

  C.外部成长战略

  D.紧缩投资战略

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• 10看到周围的人都在投资股市，就自己就开始盲目炒股，属于（ ）的典型表现。

  A.习惯性思维障碍

  B.权威型思维障碍

  C.从众型思维障碍

  D.自我中心型思维障碍

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