（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

试卷相关题目

• 1（ ）是应用最为广泛的考评方式。

  A.上级考评

  B.下级考评

  C.同事考评

  D.自我考评

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• 2在绩效指标库中，（ ）在企业、部门、班组以及个人层面均可能出现。

  A.KPI

  B.PRI

  C.PCI

  D.WAI

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• 3通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。

  A.KPI

  B.PRI

  C.PCI

  D.WAI

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• 4战略地图是通过（ ）将战略主旨和企业层面的KPI联系起来。

  A.平衡计分卡

  B.任务分工矩阵

  C.战略性衡量项目

  D.目标分解鱼骨图

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• 5EVA体系的核心思想是基于均衡价值观基础上谋求（ ）。

  A.经营利润最大化

  B.员工价值最大化

  C.股东价值最大化

  D.员工利益最大化

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• 6（ ）不属于战略分析工具。

  A.SWOT

  B.PEST

  C.SMART

  D.价值链分析

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• 7过分关注各部门的职能最可能导致平衡计分卡在（ ）方面的障碍。

  A.技术

  B.信息交流

  C.组织与管理

  D.对绩效考评认识

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• 8通常情况下，针对技术研发岗位设计（ ）类指标的意义不大。

  A.财务

  B.客户

  C.内部流程

  D.学习和成长

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• 9（ ）不属于薪酬的货币收益。

  A.基本工资

  B.绩效工资

  C.激励工资

  D.医疗保险

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• 10薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。

  A.效率目标

  B.公平目标

  C.合法目标

  D.保障目标

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