监事会的权利包括（ ）。

试卷相关题目

• 1（ ）属于企业的硬文化。

  A.技术设备

  B.员工行为规范

  C.企业员工的群体意识

  D.工作地配置水平

  E.产品造型、外观和质量

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• 2下列属于行为科学理论研究的是（ ）。

  A.期望理论

  B.双因素理论

  C.成就需要理论

  D.需要层次理论

  E.科学管理理论

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• 3员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。

  A.角色模糊

  B.角色冲突

  C.任务超载

  D.人际关系

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• 4（ ）是全球首个道德规范的国际标准。

  A.ISO9000

  B.ISO14000

  C.ISO26000

  D.SA8000

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• 5（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

  A.群体性

  B.严重危害性

  C.社会影响性

  D.不可预期性

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• 6企业集团内半紧密型和松散型成员企业的迅速增加是和（ ）组织结构连接方式的大量出现有关。

  A.层层控股型

  B.业务协作型

  C.资金借贷型

  D.环形持股型

  E.横向联合型

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• 7关于职权，下列说法正确的是（ ）。

  A.合理分权有利于提高决策效率与工作效率

  B.职能部门及其参谋人员可以行使决策权、指挥权和处置权

  C.集权是将企业的大部分决策权集中到企业的中层管理者中去

  D.直线与参谋的关系，实质上是上级部门与下属部门之间纵向管理的协调关系

  E.主管与下属的授权关系，实质上是集权与分权关系在具体工作岗位上的表现

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• 8关于人力资本，下列说法正确的是（ ）。

  A.人力资本投资只能通过货币形式进行

  B.人力资本的激励包括物质激励和精神激励

  C.工作轮换和工作调动属于企业内的人力资本转移

  D.企业人力资本的价值计量重点在于分别核算各子公司的人力资本

  E.人力资本的绩效评价要关注成员企业所处的不同环境条件和经营目标

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• 9制定人力资本战略常见的过程包括（ ）。

  A.双向规划过程

  B.单向规划过程

  C.并列关联过程

  D.单独制定过程

  E.纵向分解过程

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• 10关于胜任特征，下列说法正确的是（ ）。

  A.胜任特征具备可衡量性和可比较性

  B.胜任特征可以针对自然人，也可以针对法人团体

  C.胜任特征模型是建立在合格标准基础上的结构模式

  D.胜任特征与年龄、性别、知识以及个性等外显因素无关

  E.建立特征胜任模型可采用t检验、回归分析等数量分析方法

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