确定经营者基本年薪的B模式要按企业规模进行评价分类，分类标准所依据的指标包括（ ）。

试卷相关题目

• 1弗洛姆认为，人的动机取决于（ ）。

  A.效价

  B.期望

  C.工具

  D.技能

  E.自我概念

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• 2（ ）属于工资决定理论。

  A.边际生产力理论

  B.信号工资理论

  C.均衡价格工资理论

  D.工资效益理论

  E.集体谈判工资理论

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• 3（ ）薪酬交易模式具有高水平的关联收益。

  A.雇佣式

  B.商品式

  C.家庭式

  D.宗教式

  E.成本式

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• 4（ ）可作为平衡积分卡中内部业务流程层面的指标。

  A.资产利用指标

  B.客户满意度

  C.产品生产时间

  D.员工保持率

  E.售后服务一次成功率

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• 5绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在（ ）方面。

  A.培训的规划

  B.培训的实施

  C.培训需求分析

  D.培训体系建立

  E.培训成效的测定与衡量

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• 6关于期权，下列说法正确的是（ ）。

  A.股票期权是权利也是义务×

  B.股票是由公司无偿赠送的

  C.通常情况下针对的是全体员工×

  D.实现了经营者与投资者利益的高度一致

  E.期权是经营者的一种不确定的预期收入

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• 7S模式和B模式的期股激励对象包括（ ）。

  A.董事长

  B.总裁

  C.总经理

  D.全体经营者

  E.中层管理者

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• 8外派员工的薪酬定价方法包括（ ）。

  A.谈判法

  B.自助餐法

  C.当地定价法

  D.平衡定价法

  E.要素计点法

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• 9劳动合同短期化带来的弊端包括（ ）。

  A.降低劳动者的职业稳定感

  B.影响全社会对人力资本投资的积极性

  C.影响劳动者与用人单位建立利益共同体

  D.会提高企业对劳动者经济补偿金的支付成本

  E.通常情况下会减少企业选择劳动者的自由度

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• 10关于竞业限制，下列说法正确的是（ ）。

  A.竞业限制期限不得超过两年

  B.竞业限制的人员包括企业各类人员

  C.在于企业解除劳动合同后，员工在限制期限内不得到其他企业就职

  D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

  E.用人单位在竞业限制期限内解除劳动合同的，不用支付劳动者经济补偿

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