（ ）薪酬交易模式具有高水平的关联收益。

试卷相关题目

• 1（ ）可作为平衡积分卡中内部业务流程层面的指标。

  A.资产利用指标

  B.客户满意度

  C.产品生产时间

  D.员工保持率

  E.售后服务一次成功率

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• 2绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在（ ）方面。

  A.培训的规划

  B.培训的实施

  C.培训需求分析

  D.培训体系建立

  E.培训成效的测定与衡量

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• 3关于考评组织，下列说法正确的是（ ）。

  A.绩效管理可以根据企业业务进行组织分工

  B.绩效日常管理小组负责对NNI进行直接考评

  C.人力资源部负责向绩效管理委员会提出年度KPI及指标调整值方案

  D.绩效管理委员会由企业领导班子成员以及各相关部门的负责人组成

  E.在进行纵向组织的过程中，可以根据组织层级将考评关系分成相应的等级

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• 4计算绩效得分的方法包括（ ）。

  A.说明法

  B.0-1法

  C.相关分析法

  D.区间赋分法

  E.聚类分析法

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• 5相对人员素质测评技术，绩效考评技术更偏向对（ ）进行考察。

  A.工作能力

  B.工作行为

  C.工作潜能

  D.工作结果

  E.工作过程

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• 6（ ）属于工资决定理论。

  A.边际生产力理论

  B.信号工资理论

  C.均衡价格工资理论

  D.工资效益理论

  E.集体谈判工资理论

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• 7弗洛姆认为，人的动机取决于（ ）。

  A.效价

  B.期望

  C.工具

  D.技能

  E.自我概念

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• 8确定经营者基本年薪的B模式要按企业规模进行评价分类，分类标准所依据的指标包括（ ）。

  A.实现利税

  B.销售收入

  C.企业总资产

  D.人均利税率

  E.职工工资总额

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• 9关于期权，下列说法正确的是（ ）。

  A.股票期权是权利也是义务×

  B.股票是由公司无偿赠送的

  C.通常情况下针对的是全体员工×

  D.实现了经营者与投资者利益的高度一致

  E.期权是经营者的一种不确定的预期收入

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• 10S模式和B模式的期股激励对象包括（ ）。

  A.董事长

  B.总裁

  C.总经理

  D.全体经营者

  E.中层管理者

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