作为集体劳动争议处理协调处理机构，劳动行政部门在协调处理争议时要（ ）。

试卷相关题目

• 1关于竞业限制，下列说法正确的是（ ）。

  A.竞业限制期限不得超过两年

  B.竞业限制的人员包括企业各类人员

  C.在于企业解除劳动合同后，员工在限制期限内不得到其他企业就职

  D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

  E.用人单位在竞业限制期限内解除劳动合同的，不用支付劳动者经济补偿

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• 2劳动合同短期化带来的弊端包括（ ）。

  A.降低劳动者的职业稳定感

  B.影响全社会对人力资本投资的积极性

  C.影响劳动者与用人单位建立利益共同体

  D.会提高企业对劳动者经济补偿金的支付成本

  E.通常情况下会减少企业选择劳动者的自由度

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• 3外派员工的薪酬定价方法包括（ ）。

  A.谈判法

  B.自助餐法

  C.当地定价法

  D.平衡定价法

  E.要素计点法

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• 4S模式和B模式的期股激励对象包括（ ）。

  A.董事长

  B.总裁

  C.总经理

  D.全体经营者

  E.中层管理者

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• 5关于期权，下列说法正确的是（ ）。

  A.股票期权是权利也是义务×

  B.股票是由公司无偿赠送的

  C.通常情况下针对的是全体员工×

  D.实现了经营者与投资者利益的高度一致

  E.期权是经营者的一种不确定的预期收入

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• 6企业工会的职能包括（ ）。

  A.与企业职工签订劳动合同

  B.组织员工参与本企业民主管理

  C.参加企业的劳动争议调解工作

  D.鼓励职工群众积极参加经济建设

  E.与部门经理共同对职工进行绩效考核

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• 7企业在处理重大突发事件时应做到（ ）。

  A.科学地理解信息并迅速作出反应

  B.对容易造成矛盾的信息进行适当屏蔽

  C.尽可能避免让企业对突发事件承担责任

  D.对要发出的信息进行及时确认，避免信息偏误

  E.把降低突发事件带来的财务损失作为最重要的处理重点

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• 8（ ）属于个人因素的压力源。

  A.任务超载

  B.工作条件

  C.生活条件

  D.经济问题

  E.角色模糊

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