企业在处理重大突发事件时应做到（ ）。

试卷相关题目

• 1企业工会的职能包括（ ）。

  A.与企业职工签订劳动合同

  B.组织员工参与本企业民主管理

  C.参加企业的劳动争议调解工作

  D.鼓励职工群众积极参加经济建设

  E.与部门经理共同对职工进行绩效考核

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• 2作为集体劳动争议处理协调处理机构，劳动行政部门在协调处理争议时要（ ）。

  A.制作《协调处理协议书》

  B.首先代表企业和当事人进行协商

  C.在必要时要向政府报告情况并提出建议

  D.与同级工会商议处理方式，要求争议双方执行

  E.查清争议事实、争议双方的理由，促使争议尽快解决

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• 3关于竞业限制，下列说法正确的是（ ）。

  A.竞业限制期限不得超过两年

  B.竞业限制的人员包括企业各类人员

  C.在于企业解除劳动合同后，员工在限制期限内不得到其他企业就职

  D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

  E.用人单位在竞业限制期限内解除劳动合同的，不用支付劳动者经济补偿

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• 4劳动合同短期化带来的弊端包括（ ）。

  A.降低劳动者的职业稳定感

  B.影响全社会对人力资本投资的积极性

  C.影响劳动者与用人单位建立利益共同体

  D.会提高企业对劳动者经济补偿金的支付成本

  E.通常情况下会减少企业选择劳动者的自由度

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• 5外派员工的薪酬定价方法包括（ ）。

  A.谈判法

  B.自助餐法

  C.当地定价法

  D.平衡定价法

  E.要素计点法

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• 6（ ）属于个人因素的压力源。

  A.任务超载

  B.工作条件

  C.生活条件

  D.经济问题

  E.角色模糊

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