(    )具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。

试卷相关题目

• 1胜任特征模型与(    )高度相关。

  A.技能

  B.绩效

  C.性格

  D.工作态度

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• 2企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于(    ).

  A.人力资本战略管理

  B.人力资本投资

  C.人力资木的价值计量

  D.人力资本的获得与配置

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• 3真正反映人力资本实质的是劳动者的(    )。

  A.性格

  B.能力

  C.体能

  D.工作年限

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• 4(    )不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

  A.资金控制

  B.人事控制

  C.信息控制

  D.分配控制

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• 5企业集团经营管理的真正权力中心是(    )。

  A.监事会

  B.董事会

  C.经理班子

  D.股东大会

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• 6(    )需要确定每个胜任特征的排名和重要性。

  A.簇型胜任特征模型

  B.锚型胜任特征模型

  C.盒型胜任特征模型

  D.层级式胜任特征模型

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• 7获取效标样板有关胜任特征的数据资料一般是以(    )为主。

  A.问卷调查法

  B.专家小组法

  C.行为事件访谈法

  D.全方位评价法

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• 8在进行沙盘推演测评法的操作时，一般会模拟企业经营(    )的荣辱成败过程。

  A.1年内

  B.1-2年

  C.3-4年

  D.5-10年

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• 9(    )主要测查个人在进行职业选择时的价值取向。

  A.职业兴趣测试

  B.职业能力测试

  C.职业人格测试

  D.学业成就测试

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• 10罗夏墨迹测试属于投射测试中的(    )。

  A.联想法

  B.构造法

  C.完成法

  D.绘图法

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