关于人力资本，下列说法正确的是(    )。

试卷相关题目

• 1依托型职能机构(    )。

  A.适合由行政性公司和企业性公司转变而来的企业集团

  B.集团公司的总经理与各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

  C.相对独立型企业，一般不容易发生偏袒某个成员企业的现象

  D.主体企业的管理人员同时负责集团和主体企业的日常管理工作

  E.难以在短期内形成一个指挥灵活、效直高、强有力的集团管理系统

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• 2关于企业集团，下列说法正确的是(    )。

  A.企业集团本身是统负盈亏的经济实体

  B.协作企业与集团公司或子公司存在产权关系

  C.企业集团是由多个法人企业组成的企业联合体

  D.企业集团的控股子公司包括全资子公司和控股子公司

  E.集团公司可以是一个专门从事资本经营的单纯管理型公司

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• 3(    )属于企业战略双重属性中相对稳定的特点。

  A.目标性

  B.全局性

  C.计划性

  D.长远性

  E.应变性

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• 4在传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段，下列说法正确的是(    )。

  A.出现了专职的人事管理部门

  B.企业人事管理制度体系日趋完善

  C.人力资源管理在企业中己经上升到主导地位

  D.企业雇主开始接受了人力资源开发的新概念

  E.各级直线主管也须对组织中的人力资源管理活动全面负责

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• 5(    )属于行为科学理论的研究成果。

  A.强化理论

  B.精细化劳动分工

  C.需求层次理论

  D.时间与动作研究

  E.团队动力学理论

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• 6狭义的人力资本范畴包括(    )。

  A.股东

  B.董事会成员

  C.经理班子成员

  D.高级技术人才

  E.高级管理人才

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• 7在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段，下列做法正确的是(    )。

  A.行政人员由上级提名的方式给出绩效标准

  B.主产人员由上级提名的方式给出绩效标准

  C.将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准

  D.将产品创新性和客户满意度作为客服人员绩效标准

  E.将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准

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• 8关于公文筐测试，下列说法正确的是(    )。

  A.公文筐测试一般放在心理测试之前

  B.公文筐测试是针对技术人员和研发人员的一种情境性测试

  C.公文筐测试一般从技能角度和业务角度来对应聘人员进行测试

  D.相对一般的测试，公文筐测试的编写、实施和评分成本都比较高

  E.公文筐测试过程中，受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响

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• 9(    )属于职业能力测试。

  A.COPS

  B.GATB

  C.TAT

  D.16PF

  E.TAT

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• 10(    )属于人员招聘内部环境分析的因素。

  A.组织战略

  B.市场供求关系

  C.竞争对手的薪酬

  D.人力资源规划

  E.岗位晋升和发展机会

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