发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的(　)措施。

试卷相关题目

• 1按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是(　)。

  A.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为

  B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误

  C.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

  D.要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系

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• 2适用于晋升前人际关系训练的培训方法是(　 )。

  A.拓展训练

  B.特别任务法

  C.管理者训练

  D.敏感性训练法

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• 3岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和(　)。

  A.劳动报酬

  B.劳动技巧

  C.劳动环境

  D.劳动能力

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• 4采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的(　)：

  A.外在要素——量的管理

  B.外在要素——质的管理

  C.内在要素——量的管理

  D.内在要素——质的管理

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• 5以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是(　)。

  A.模拟分权制

  B.广义的职能制组织结构模式

  C.狭义的职能制组织结构模式

  D.事业部制

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• 6相对于内部招聘而言，外部招聘有利于(　 )。

  A.培养员工的忠诚度

  B.促进团结，消除矛盾

  C.招聘到高质量人才

  D.激励员工，鼓舞士气

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• 7下面(　)不是选择考评方法时应当充分考虑的因素

  A.管理成本

  B.各种考核方法的优缺点

  C.工作的适用性

  D.组织的内外部环境

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• 8在生产过程中实行劳动分工的实质是( )

  A.劳动简单化

  B.劳动专业化

  C.劳动连续化

  D.劳动个性化

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• 9绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的(　)。

  A.可行性原则

  B.反馈原则

  C.制度化原则

  D.实用性原则

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• 10劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的(　)中加以约束。

  A.法定条款

  B.约定条款

  C.专项协议

  D.补充协议

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