在生产过程中实行劳动分工的实质是( )

试卷相关题目

• 1下面(　)不是选择考评方法时应当充分考虑的因素

  A.管理成本

  B.各种考核方法的优缺点

  C.工作的适用性

  D.组织的内外部环境

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• 2相对于内部招聘而言，外部招聘有利于(　 )。

  A.培养员工的忠诚度

  B.促进团结，消除矛盾

  C.招聘到高质量人才

  D.激励员工，鼓舞士气

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• 3发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的(　)措施。

  A.稳定发展经济的

  B.保护劳动者利益的

  C.调控物价和收入关系的

  D.收入平等化的

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• 4按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是(　)。

  A.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为

  B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误

  C.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

  D.要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系

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• 5适用于晋升前人际关系训练的培训方法是(　 )。

  A.拓展训练

  B.特别任务法

  C.管理者训练

  D.敏感性训练法

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• 6绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的(　)。

  A.可行性原则

  B.反馈原则

  C.制度化原则

  D.实用性原则

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• 7劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的(　)中加以约束。

  A.法定条款

  B.约定条款

  C.专项协议

  D.补充协议

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• 8期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( )

  A.工作周期长，任务不易明确的项目

  B.工作周期长，任务比较明确的项目

  C.工作周期短，任务很明确的项目

  D.工作周期短，任务不明确的项目

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• 9按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即(　)、混合标准尺度法和书面法。

  A.日常考评法

  B.量表评定法

  C.关键事件法

  D.排队法

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• 10以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )

  A.技能培训

  B.知识传授培训

  C.态度转变培训

  D.工作方法改进培训

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