最适用于销售人员的工资制度是（　　）。[2008年11月四级真题]

试卷相关题目

• 1整个招聘活动的重心是招聘工作的（　　），是关键的一环。

  A.招募阶段

  B.准备阶段

  C.实施阶段

  D.评估阶段

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• 2津贴和补贴的主要特点不包括（　　）。

  A.是一种补偿性的劳动报酬

  B.具有单一性

  C.具有多样性

  D.具有较大的灵活性

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• 3创新是指（　）为了一定的目的，遵循事物发展的规律，对事物的整体或其中的某些部分进行变革，从而使其得以更新与发展的活动。

  A.主体(人)

  B.客体(人)

  C.集体(人)

  D.团队(人)

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• 4（　　）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

  A.定义绩效

  B.岗位分析

  C.企业战略

  D.企业文化

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• 5内部业务流程指标不包括（　）。

  A.评价企业创新能力的指标

  B.评价企业生产经营绩效的指标

  C.评价企业售后服务绩效的指标

  D.评价客户服务满意的成本指标

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• 6绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分。即（　），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。

  A.人力资源管理系统

  B.人力资源管理体系

  C.人力资源管理系统的子系统

  D.人力资源管理绩效

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• 7企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（　　）。

  A.国家

  B.企业主管部门

  C.企业

  D.企业与工会

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• 8在企业中造成员工流失超过30％的原因可能是（　）。

  A.薪酬水平具有竞争力

  B.流动的变量

  C.薪酬待遇高

  D.缺乏发展机会

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• 9关于劳动定额，下列说法不正确的是（　　）。

  A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

  B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

  C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

  D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

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• 10将“strategiC”一词译为（　　）更确切。

  A.战术

  B.战略

  C.策略

  D.对策

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