2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（　　）个月工资的经济补偿金。

试卷相关题目

• 1（　　）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守。有法可依。企业强调资质结构的正规化。企业管理追求稳定和持久性。

  A.家族式企业文化

  B.发展式企业文化

  C.市场式企业文化

  D.官僚式企业文化

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• 2EVA红利库计划实际上是一种具有（　）性质的“分享制”薪酬方案。

  A.长期支付

  B.短期支付

  C.延期支付

  D.早期支付

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• 3以下不属于多种形式经营范围的是（　　）。

  A.横向扩大

  B.纵向扩大

  C.全面扩大

  D.混合扩大

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• 4考评期开始时签订的绩效合同或协议一般都规定了（　）和绩效衡量标准。

  A.工作目标

  B.绩效目标

  C.岗位目标

  D.职业目标

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• 5国际劳工大会的执行机关是（　）。

  A.国际劳工组织委员会

  B.国际劳工局

  C.国际劳工监察委员会

  D.国际劳工监理委员会

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• 6（　　）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

  A.调查研究法

  B.当面调查法

  C.行为记录法

  D.档案记录法

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• 7劳动合同的履行应遵循的原则不包括（　　）。

  A.实际履行原则

  B.协商一致原则

  C.全面履行原则

  D.亲自履行原则

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• 8对产品、服务的市场状况分析不包括（　）。

  A.市场状况对用工要求的影响

  B.市场状况对用工量的影响

  C.市场预期对劳动力供给的影响

  D.市场状况对工资的影响

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• 9（　）是指员工对努力完成工作任务的信念强度。

  A.效价

  B.愿望

  C.期望

  D.工具

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