劳动合同的履行应遵循的原则不包括（　　）。

试卷相关题目

• 1（　　）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

  A.调查研究法

  B.当面调查法

  C.行为记录法

  D.档案记录法

  开始考试点击查看答案
• 2国际劳工大会的执行机关是（　）。

  A.国际劳工组织委员会

  B.国际劳工局

  C.国际劳工监察委员会

  D.国际劳工监理委员会

  开始考试点击查看答案
• 32004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（　　）个月工资的经济补偿金。

  A.3

  B.4

  C.5

  D.12

  开始考试点击查看答案
• 4（　　）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守。有法可依。企业强调资质结构的正规化。企业管理追求稳定和持久性。

  A.家族式企业文化

  B.发展式企业文化

  C.市场式企业文化

  D.官僚式企业文化

  开始考试点击查看答案
• 5EVA红利库计划实际上是一种具有（　）性质的“分享制”薪酬方案。

  A.长期支付

  B.短期支付

  C.延期支付

  D.早期支付

  开始考试点击查看答案
• 6对产品、服务的市场状况分析不包括（　）。

  A.市场状况对用工要求的影响

  B.市场状况对用工量的影响

  C.市场预期对劳动力供给的影响

  D.市场状况对工资的影响

  开始考试点击查看答案
• 7（　）是指员工对努力完成工作任务的信念强度。

  A.效价

  B.愿望

  C.期望

  D.工具

  开始考试点击查看答案
• 8沙盘推演测评法中。被试之间的互动有利于更好地考察（　）。

  A.计划能力

  B.决策能力

  C.分析能力

  D.沟通能力

  开始考试点击查看答案
• 9绩效评估中，针对员工需进一步努力，提高技巧和能力，以提高未来可能的效率的考评，属于（　　）考评。

  A.态度

  B.业绩

  C.能力

  D.行为

  开始考试点击查看答案
• 10有关战略性人力资源管理，以下提法中正确的是（　　）。

  A.战略人力资源管理

  B.人力资源战略管理

  C.战略上的人力资源管理

  D.人力资源策略管理

  开始考试点击查看答案