企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同草拟文本必须依法具备（　　）。

试卷相关题目

• 1有关战略性人力资源管理，以下提法中正确的是（　　）。

  A.战略人力资源管理

  B.人力资源战略管理

  C.战略上的人力资源管理

  D.人力资源策略管理

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• 2绩效评估中，针对员工需进一步努力，提高技巧和能力，以提高未来可能的效率的考评，属于（　　）考评。

  A.态度

  B.业绩

  C.能力

  D.行为

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• 3沙盘推演测评法中。被试之间的互动有利于更好地考察（　）。

  A.计划能力

  B.决策能力

  C.分析能力

  D.沟通能力

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• 4（　）是指员工对努力完成工作任务的信念强度。

  A.效价

  B.愿望

  C.期望

  D.工具

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• 5对产品、服务的市场状况分析不包括（　）。

  A.市场状况对用工要求的影响

  B.市场状况对用工量的影响

  C.市场预期对劳动力供给的影响

  D.市场状况对工资的影响

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• 6用人单位与本单位职工签订集体合同或（　），以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。

  A.专项面议合同

  B.专项集体合同

  C.专项合同

  D.采用协商合同

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• 7企业集团本身不是（　　）。

  A.法人主体

  B.法律主体

  C.控股法人

  D.持股人

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• 8（　）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

  A.形态分析法

  B.特性列举法

  C.要素形态法

  D.评价筛选法

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• 9人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（　　）。

  A.员工缺乏工作主动性

  B.离职率高

  C.员工不愿意和管理人员交流

  D.工作上不配合

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• 10企业文化以企业精神为核心。最外层是企业物质文化层，可称为（　　）。

  A.企业外观层

  B.企业管理层

  C.企业经营层

  D.企业硬文化

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