（　）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

试卷相关题目

• 1企业集团本身不是（　　）。

  A.法人主体

  B.法律主体

  C.控股法人

  D.持股人

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• 2用人单位与本单位职工签订集体合同或（　），以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。

  A.专项面议合同

  B.专项集体合同

  C.专项合同

  D.采用协商合同

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• 3企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同草拟文本必须依法具备（　　）。

  A.法定条款

  B.约定条款

  C.保密条款

  D.．试用期限

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• 4有关战略性人力资源管理，以下提法中正确的是（　　）。

  A.战略人力资源管理

  B.人力资源战略管理

  C.战略上的人力资源管理

  D.人力资源策略管理

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• 5绩效评估中，针对员工需进一步努力，提高技巧和能力，以提高未来可能的效率的考评，属于（　　）考评。

  A.态度

  B.业绩

  C.能力

  D.行为

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• 6人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（　　）。

  A.员工缺乏工作主动性

  B.离职率高

  C.员工不愿意和管理人员交流

  D.工作上不配合

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• 7企业文化以企业精神为核心。最外层是企业物质文化层，可称为（　　）。

  A.企业外观层

  B.企业管理层

  C.企业经营层

  D.企业硬文化

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• 8（　）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平

  A.跟随型

  B.先进型

  C.混合型

  D.等待型

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• 9逆向转换型技法主要以（　）的方式进行创新。

  A.逆向管理

  B.逆向思维

  C.逆向驾驭思维

  D.逆向揭示思维

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• 10有意想象的类型不包括（　）。

  A.再造型想象

  B.联想想象

  C.创造型想象

  D.幻想型想象

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