相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（　　）有利。

试卷相关题目

• 1水平流动泛指企业之间、部门之间、行业之间、地区之间和（　）之间的流动。

  A.小组

  B.岗位

  C.国际

  D.国家

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• 2收集与培训相关的各种信息，包括组织评估和教学评估所需要的各种数据资料；对培训实施情况进行反馈和总结。这是（　　）子系统的功能。

  A.培训需求分析

  B.培训规划

  C.培训组织实施

  D.培训效果评估

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• 3（　　）考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。

  A.行为主导型

  B.效果主导型

  C.态度主导型

  D.品质主导型

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• 4美国培训与发展协会曾指出判断从萌芽阶段进入发展阶段的三个重要标志。其中不包括（　）。

  A.企业是否真正理解和认识了现代培训需求

  B.企业是否真正理解和认识了市场状况

  C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划与实施计划

  D.企业是否真正拥有了阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体系

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• 5受训者在实际工作中遇到的问题或状况完全不同于培训过程的特征时。也能建立起所学知识与现实应用之间的联系，可称为（　）。

  A.依样画瓢

  B.举一反三

  C.融会贯通

  D.自我管理

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• 6人力资源流动可分为水平流动和（　）流动两种。

  A.横向

  B.顺向

  C.垂直

  D.直接

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• 7企业若要进行全员培训，应采用（　　）。

  A.岗前培训

  B.脱产培训

  C.在岗培训

  D.轮岗培训

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• 8行为事件访谈法一般采用（　）与面谈相结合的方式。

  A.调查问卷

  B.专家小组法

  C.问卷

  D.笔试

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• 9适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（　）。

  A.激励推广理论

  B.同因素理论

  C.激励推广理论

  D.认知转换理论

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• 10（　　）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。

  A.企业的薪酬原则和策略

  B.工作岗位分析与评价

  C.企业薪酬制度结构的确定

  D.制定薪酬等级与薪酬标准

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