（　　）考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。

试卷相关题目

• 1美国培训与发展协会曾指出判断从萌芽阶段进入发展阶段的三个重要标志。其中不包括（　）。

  A.企业是否真正理解和认识了现代培训需求

  B.企业是否真正理解和认识了市场状况

  C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划与实施计划

  D.企业是否真正拥有了阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体系

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• 2受训者在实际工作中遇到的问题或状况完全不同于培训过程的特征时。也能建立起所学知识与现实应用之间的联系，可称为（　）。

  A.依样画瓢

  B.举一反三

  C.融会贯通

  D.自我管理

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• 3按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

  A.2%

  B.4%

  C.5%

  D.6%

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• 4在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中。如果持有（　）态度的占绝大多数。虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展。但发展十分缓慢。也不可能长久。

  A.对企业的期望高，对自己的期望高

  B.对企业的期望高，对自己的期望低

  C.对企业的期望低，对自己的期望高

  D.对企业的期望低，对自己的期望低

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• 5企业人事管理不仅对内部的员工负责。也必须（　　），不断提高员工的职业生活质量。

  A.对员工的职业生涯负责

  B.对员工的技术培训负责

  C.对外部的社会和政府负责

  D.对员工的发展计划负责

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• 6收集与培训相关的各种信息，包括组织评估和教学评估所需要的各种数据资料；对培训实施情况进行反馈和总结。这是（　　）子系统的功能。

  A.培训需求分析

  B.培训规划

  C.培训组织实施

  D.培训效果评估

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• 7水平流动泛指企业之间、部门之间、行业之间、地区之间和（　）之间的流动。

  A.小组

  B.岗位

  C.国际

  D.国家

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• 8相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（　　）有利。

  A.权责分明

  B.组织关系简化

  C.任务的传达与接受

  D.执行临时性、跨部门的工作

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• 9人力资源流动可分为水平流动和（　）流动两种。

  A.横向

  B.顺向

  C.垂直

  D.直接

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• 10企业若要进行全员培训，应采用（　　）。

  A.岗前培训

  B.脱产培训

  C.在岗培训

  D.轮岗培训

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