员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和（　）。

试卷相关题目

• 1（　　）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。

  A.企业的薪酬原则和策略

  B.工作岗位分析与评价

  C.企业薪酬制度结构的确定

  D.制定薪酬等级与薪酬标准

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• 2适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（　）。

  A.激励推广理论

  B.同因素理论

  C.激励推广理论

  D.认知转换理论

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• 3行为事件访谈法一般采用（　）与面谈相结合的方式。

  A.调查问卷

  B.专家小组法

  C.问卷

  D.笔试

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• 4企业若要进行全员培训，应采用（　　）。

  A.岗前培训

  B.脱产培训

  C.在岗培训

  D.轮岗培训

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• 5人力资源流动可分为水平流动和（　）流动两种。

  A.横向

  B.顺向

  C.垂直

  D.直接

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• 6（　）属于WA1指标。

  A.责任感

  B.销量

  C.团队指挥能力

  D.客户满意度

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• 7执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括（　　）。

  A.孕期保护

  B.产期保护

  C.哺乳保护

  D.生病住院期间保护

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• 8在胜任特征模型定义中可采用t检验和（　　）等数量分析方法。

  A.回归

  B.数学表达式

  C.方程因子

  D.方程式

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• 9保障系统涉及的内容不包括（　）。

  A.思想建设

  B.组织建设

  C.制度建设

  D.管理建设

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• 10下列各项不属于岗前培训专业内容的是（　　）。

  A.关于企业产品的知识

  B.从事某项业务所需要的知识

  C.从事某项T作应具备的特殊技能

  D.某项管理工作的程序、方法、标准

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