在胜任特征模型定义中可采用t检验和（　　）等数量分析方法。

试卷相关题目

• 1执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括（　　）。

  A.孕期保护

  B.产期保护

  C.哺乳保护

  D.生病住院期间保护

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• 2（　）属于WA1指标。

  A.责任感

  B.销量

  C.团队指挥能力

  D.客户满意度

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• 3员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和（　）。

  A.管理者培训

  B.管理者的岗前培训

  C.管理者心理培训

  D.管理者心理知识培训

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• 4（　　）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。

  A.企业的薪酬原则和策略

  B.工作岗位分析与评价

  C.企业薪酬制度结构的确定

  D.制定薪酬等级与薪酬标准

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• 5适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（　）。

  A.激励推广理论

  B.同因素理论

  C.激励推广理论

  D.认知转换理论

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• 6保障系统涉及的内容不包括（　）。

  A.思想建设

  B.组织建设

  C.制度建设

  D.管理建设

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• 7下列各项不属于岗前培训专业内容的是（　　）。

  A.关于企业产品的知识

  B.从事某项业务所需要的知识

  C.从事某项T作应具备的特殊技能

  D.某项管理工作的程序、方法、标准

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• 8通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括（　　）。

  A.试用通知

  B.辞谢通知

  C.辞退通知

  D.复试通知

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• 9（　　）主要是为了改进工序作业活动的内容，使操作方法合理化，节约工时消耗，确定先进的劳动定额。

  A.工作岗位写实

  B.工作岗位调查

  C.作业测时

  D.岗位分析

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• 10岗位抽样的作用不包括（　　）。

  A.掌握各类工时消耗的情况

  B.研究机械设备运转情况

  C.改进工作程序和操作方法

  D.提高员工工作的满意度

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