员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是（　）。

试卷相关题目

• 1酒店服务员负责看管清扫房间的数量为5间每人，这种定额为（　　）。

  A.时间定额

  B.产量定额

  C.服务定额

  D.看管定额

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• 2（　）反映了员工的工作岗位或技能的价值。

  A.基本工资

  B.绩效工资

  C.激励工资

  D.员工保险福利

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• 3劳动监督检查时，（　　）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

  A.县级

  B.地区级

  C.市级

  D.省级

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• 4（　　）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

  A.收集考评数据

  B.统计考评数据

  C.分析考评数据

  D.制定考评表格

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• 5（　　）不能体现企业投入经费进行培训的效益。

  A.任职者提高完成本职工作的质量

  B.为企业中长期的人才需求做好储备

  C.任职者完成超过本职位技能要求的工作

  D.培训费增加，增强企业知名度

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• 6国际劳动立法泛指由若干国家或国际组织共同制定的，为各国劳动立法提供标准的规范的（　）。

  A.总和

  B.准则

  C.细则

  D.条例

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• 7《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险有（　）。

  A.员工因工负伤、残废、死亡保险

  B.员工非因工负伤、残废、死亡保险

  C.员工的医疗保险

  D.员工养老保险

  E.员工生育保险

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• 8对员工的流动率进行分析时。（　）属于企业工作条件和环境方面的因素。

  A.工资福利待遇

  B.上下班的交通状况

  C.工作时间与轮班制度

  D.员工在试用期内是否符合企业要求

  E.直接主管的人格和工作能力

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• 9直线制结构的优点包括（　　）。

  A.结构简单，指挥系统清晰、统一

  B.责权关系明确

  C.横向联系少，内部协调容易

  D.信息沟通迅速，解决问题及时，管理效率比较高

  E.经营管理事务依赖于少数几个人

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• 10员工调动的目的是（　）。

  A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要

  B.员工调动可以使晋升渠道保持畅通

  C.员工调动可以满足员工的需要

  D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法

  E.员工调动是获得不同经验的重要途径

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