（　　）不能体现企业投入经费进行培训的效益。

试卷相关题目

• 1下列对职能制结构优点的描述不正确的是（　　）。

  A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平

  B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导

  C.直线领导的工作负担得到了减轻

  D.责权关系明确

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• 2（　　）提出了“行为科学”这一新的名称。

  A.雷特

  B.欧文

  C.梅奥

  D.韦奥尔

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• 3岗位抽样的作用不包括（　　）。

  A.掌握各类工时消耗的情况

  B.研究机械设备运转情况

  C.改进工作程序和操作方法

  D.提高员工工作的满意度

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• 4（　　）主要是为了改进工序作业活动的内容，使操作方法合理化，节约工时消耗，确定先进的劳动定额。

  A.工作岗位写实

  B.工作岗位调查

  C.作业测时

  D.岗位分析

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• 5通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括（　　）。

  A.试用通知

  B.辞谢通知

  C.辞退通知

  D.复试通知

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• 6（　　）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

  A.收集考评数据

  B.统计考评数据

  C.分析考评数据

  D.制定考评表格

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• 7劳动监督检查时，（　　）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

  A.县级

  B.地区级

  C.市级

  D.省级

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• 8（　）反映了员工的工作岗位或技能的价值。

  A.基本工资

  B.绩效工资

  C.激励工资

  D.员工保险福利

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• 9酒店服务员负责看管清扫房间的数量为5间每人，这种定额为（　　）。

  A.时间定额

  B.产量定额

  C.服务定额

  D.看管定额

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• 10员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是（　）。

  A.离职

  B.职务的提拔晋升

  C.转变职业

  D.承担重要的技术项目任务

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