从欧美企业人事管理的实践活动来看。传统人事管理由萌芽到成长迅速发展这一阶段的特点是（　　）。

试卷相关题目

• 1死亡或重大伤亡事故调查由一定级别以上的（　）联合组成调查组进行事故调查。

  A.综合经济管理部门

  B.劳动行政部门

  C.同级工会

  D.公安部门、监察部门、检察院

  E.有关专家

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• 2企业员工培训开发规划的制订包括（　）。

  A.全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况

  B.确立企业员工培训开发的总目标和总任务

  C.初步拟订企业员工的培训开发规划草案

  D.将企业培训开发规划的目标和要求落到实处

  E.人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核

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• 3员工调动的目的是（　）。

  A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要

  B.员工调动可以使晋升渠道保持畅通

  C.员工调动可以满足员工的需要

  D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法

  E.员工调动是获得不同经验的重要途径

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• 4直线制结构的优点包括（　　）。

  A.结构简单，指挥系统清晰、统一

  B.责权关系明确

  C.横向联系少，内部协调容易

  D.信息沟通迅速，解决问题及时，管理效率比较高

  E.经营管理事务依赖于少数几个人

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• 5对员工的流动率进行分析时。（　）属于企业工作条件和环境方面的因素。

  A.工资福利待遇

  B.上下班的交通状况

  C.工作时间与轮班制度

  D.员工在试用期内是否符合企业要求

  E.直接主管的人格和工作能力

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• 6绩效考评指标体系设计，应掌握（　）的概念以及设计步骤。

  A.关键绩效指标(KPI)

  B.岗位职责指标(PRI)

  C.岗位胜任特征指标(PCI)

  D.工作态度指标(wAI)

  E.否决指标(NNI)

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• 7应聘者在选择工作岗位时，往往从（　）等多个视角来观察企业，达到符合自己的个性和意向。

  A.企业文化

  B.发展前景

  C.职业特点

  D.薪酬制度

  E.地理位置

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• 8组织职业生涯管理的原则包括（　）。

  A.利益整合原则

  B.机会均等原则

  C.协作进行原则

  D.时间梯度原则

  E.全面评价原则和发展创新原则

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• 9心理测试从形式上可划分为（　）。

  A.纸笔测试

  B.心理实验

  C.投射测试

  D.笔迹分析测试

  E.能力测试

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• 10研究型职业人格类型的职业特征包括（　）。

  A.通过观察、科学分析而进行的系统的研究

  B.富有创造性的活动研究

  C.研究对象侧重于自然科学

  D.适于做网络工程师

  E.适于做管理咨询人员

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