组织职业生涯管理的原则包括（　）。

试卷相关题目

• 1应聘者在选择工作岗位时，往往从（　）等多个视角来观察企业，达到符合自己的个性和意向。

  A.企业文化

  B.发展前景

  C.职业特点

  D.薪酬制度

  E.地理位置

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• 2绩效考评指标体系设计，应掌握（　）的概念以及设计步骤。

  A.关键绩效指标(KPI)

  B.岗位职责指标(PRI)

  C.岗位胜任特征指标(PCI)

  D.工作态度指标(wAI)

  E.否决指标(NNI)

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• 3从欧美企业人事管理的实践活动来看。传统人事管理由萌芽到成长迅速发展这一阶段的特点是（　　）。

  A.人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道

  B.管理工作的范围不断扩大和深入

  C.以工作效率为中心

  D.企业雇主的认知发生了重大变化

  E.出现专职的人事管理主管和人事管理部门

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• 4死亡或重大伤亡事故调查由一定级别以上的（　）联合组成调查组进行事故调查。

  A.综合经济管理部门

  B.劳动行政部门

  C.同级工会

  D.公安部门、监察部门、检察院

  E.有关专家

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• 5企业员工培训开发规划的制订包括（　）。

  A.全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况

  B.确立企业员工培训开发的总目标和总任务

  C.初步拟订企业员工的培训开发规划草案

  D.将企业培训开发规划的目标和要求落到实处

  E.人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核

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• 6心理测试从形式上可划分为（　）。

  A.纸笔测试

  B.心理实验

  C.投射测试

  D.笔迹分析测试

  E.能力测试

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• 7研究型职业人格类型的职业特征包括（　）。

  A.通过观察、科学分析而进行的系统的研究

  B.富有创造性的活动研究

  C.研究对象侧重于自然科学

  D.适于做网络工程师

  E.适于做管理咨询人员

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• 8绩效考评数据和资料的保存可采用集中归档的办法，其优点包括（　　）。

  A.可以避免考评资料的重复

  B.只需要一种存档的程序

  C.能满足各个部门的需求

  D.工作人员能提供质量更好的服务

  E.不会出现积压等归档的考评资料

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• 9构成企业薪酬战略的基本步骤是（　）。

  A.评价整体性薪酬战略的内涵

  B.评价整体性薪酬战术的要求

  C.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应

  D.将企业整体薪酬战略的目标具体化

  E.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性

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• 10部门经理在招聘规划中的作用是（　）。

  A.掌握有关用人需求信息

  B.向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量

  C.对招聘人员提出类型和要求

  D.参加本部门应聘者的面试

  E.参加本部门应聘者的甄选工作

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