培训开发（　）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。

试卷相关题目

• 1（　　）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。

  A.日历时间

  B.制度工作时间

  C.自然时间

  D.实际工作时间

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• 2在使用关键事件法时，（　　）。

  A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件

  B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

  C.考评的内容是员工的短期表现

  D.用来加以区分工作行为的重要程度

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• 3实施ESOP的资金，就我国目前的情况来说，仍然以（　）为主，企业只提供部分低怠借款。

  A.外部集资

  B.员工自有资金

  C.银行贷款

  D.集体融资

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• 4（　）是指层层落实战略目标，这是使战略落实到实处的必要工作，体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。

  A.纵向分解

  B.横向分解

  C.纵向分工

  D.横向分工

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• 5（　）思维障碍对解决老问题是有效的。

  A.直线型

  B.权威型

  C.习惯型

  D.自我型

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• 6采用（　　）的企业。常常聘用多于实际工作需要的员工。注重专门人才的储备和培养。不断提高员工个体素质和企业整体素质。

  A.人才资源投资策略

  B.企业发展策略

  C.企业竞争策略

  D.企业吸引策略

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• 7企业以自身的动态资源而不是以静态资源为基础，制定并推行自己的战略。即（　　）。

  A.内部导向的发展策略

  B.内部导向的发展战略

  C.外部导向的发展战略

  D.侧重于内部的发展战略

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• 8人力资源的流动不包括（　）。

  A.地理流动

  B.职业流动

  C.社会流动

  D.世界流动

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• 9现代人力资源管理系统强调的所谓（　）就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。

  A.管理

  B.开发

  C.系统

  D.组织

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• 10在绩效考评方案中，最为关键的是（　　）。

  A.选择合适的人选和内容

  B.制定科学程序

  C.正确的结果处理方法

  D.选择合适方法、设计可行的表格

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