《劳动合同法》的制定坚持的原则不包括（　）。

试卷相关题目

• 1企业中级以上的岗位空缺大部分采用（　　）来补充。

  A.内在市场

  B.人才交流中心

  C.猎头公司

  D.职介公司

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• 2绩效管理系统设计方法体系不包括（　）。

  A.目标管理

  B.综合管理

  C.关键绩效指标

  D.平衡计分卡

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• 3t检验分析与（　）相类似，但利用t检验可以得到比较满意的结论。

  A.专家评分法

  B.频次选拔法

  C.编码字典法

  D.德尔菲法

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• 4招聘需求信息发布的范围是根据（　　）来确定的。

  A.招聘预算

  B.招募对象

  C.具体情况

  D.招聘计划

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• 5《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（　）。

  A.半年

  B.一年

  C.两年

  D.五年

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• 6当对飞行员进行培训时，最初是在一台飞行模拟器中完成所需培训内容，此种技能转换到实际飞行中可称为（　）。

  A.认知转换理论

  B.举一反三

  C.同因素理论

  D.技能转移

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• 7企业内部员工股具有的特点不包括（　）。

  A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

  B.内部员工持股自愿原则

  C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利

  D.内部员工股不参与股息和红利的分配

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• 8员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为（　）。

  A.轮岗

  B.调动

  C.晋升

  D.就职

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• 9各级各类（　　）是唯一合法的代表员工合法权益的社团组织和法人0

  A.政府

  B.企业管理者

  C.工会

  D.社团组织

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• 10劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是（　　）。

  A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者

  B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为

  C.用人单位不可以是个体经济组织

  D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任

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