企业内部员工股具有的特点不包括（　）。

试卷相关题目

• 1当对飞行员进行培训时，最初是在一台飞行模拟器中完成所需培训内容，此种技能转换到实际飞行中可称为（　）。

  A.认知转换理论

  B.举一反三

  C.同因素理论

  D.技能转移

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• 2《劳动合同法》的制定坚持的原则不包括（　）。

  A.构建和谐社会

  B.以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导

  C.针对现实生活中迫切需要规范的问题，明确劳动合同双方当事人的权利和义务

  D.体现劳动合同法作为社会法的性质和特点

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• 3企业中级以上的岗位空缺大部分采用（　　）来补充。

  A.内在市场

  B.人才交流中心

  C.猎头公司

  D.职介公司

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• 4绩效管理系统设计方法体系不包括（　）。

  A.目标管理

  B.综合管理

  C.关键绩效指标

  D.平衡计分卡

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• 5t检验分析与（　）相类似，但利用t检验可以得到比较满意的结论。

  A.专家评分法

  B.频次选拔法

  C.编码字典法

  D.德尔菲法

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• 6员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为（　）。

  A.轮岗

  B.调动

  C.晋升

  D.就职

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• 7各级各类（　　）是唯一合法的代表员工合法权益的社团组织和法人0

  A.政府

  B.企业管理者

  C.工会

  D.社团组织

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• 8劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是（　　）。

  A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者

  B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为

  C.用人单位不可以是个体经济组织

  D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任

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• 9高层管理者的晋升考评应采用（　）。

  A.绩效考评法

  B.关键事件法

  C.评价中心法

  D.业务能力法

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• 10帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我的步骤不包括（　）o

  A.收集个体的具体资料

  B.组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论

  C.为员工提供信息资料，从中认识自己

  D.帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象

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