在撰写调研报告时主要应注意的要点主要有（　　）。

试卷相关题目

• 1劳动力参与率受到（　　）等因素的制约和影响。

  A.社会文明程度

  B.劳动力素质

  C.产业结构

  D.教育普及率

  E.劳动年龄的长短

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• 2劳动合同的无效，由（　　）确认。

  A.企业管理者

  B.企业工会

  C.劳动争议仲裁委员会

  D.劳动争议调解委员会

  E.人民法院

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• 3在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤是（　）。

  A.将专家意见汇总为A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、1、M、N共14项指标

  B.依靠专家会议对50名员工是否具有各项指标进行标注

  C.淘汰频次过低的指标

  D.对优秀组和一般组的各项指标进行打分

  E.直接平均专家的评分

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• 4社会型职业人格类型的职业特征包括（　）等。

  A.教育工作

  B.治疗工作

  C.公关

  D.人力资源

  E.与人交往的工作

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• 5劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，具体的生产工作条件包括（　　）。

  A.劳动工作条件

  B.生产工艺流程

  C.安全操作规程

  D.安全卫生制度

  E.女工及未成年工特殊保护

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• 6沙盘推演测评法评价阶段考察的维度包括（　）等。

  A.经营管理知识掌握的程度

  B.决策能力

  C.判断能力

  D.团队合作能力

  E.沟通能力

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• 7企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括（　　）。

  A.组织若干个招聘小组，对同一学校不同专业进行招聘

  B.只组织一个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘

  C.组织若干个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘

  D.只组织一个招聘小组，只在一所学校内进行招聘

  E.组织若干个招聘小组，同时奔赴不同院校进行招聘

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• 8应用公文筐测试法时，应该注意的问题是（　）。

  A.被试的书面表达能力是关键的测试因素之一

  B.被试的思维方法

  C.被试对文件内容的理解

  D.被试常犯的错误是不理解“模拟”的含义

  E.被试处理问题时异想天开

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• 9在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（　　）。

  A.以最终成果作为评估的标准

  B.以考核作为评估的标准

  C.注重短线目标

  D.以个人考核为主体

  E.注重员工长期目标

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• 10基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为（　）。

  A.促进企业的可持续发展

  B.强化企业的核心价值观

  C.能够支持企业战略的实施

  D.有利于培育和增强企业的核心能力

  E.有利于营造响应变革和实施变革的文化

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