企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会，最终目的是为了增强员工自身的（　）。

试卷相关题目

• 1以绩效为基础的计酬方法中，提倡的3P不包括（　　）。

  A.成本

  B.报酬

  C.岗位

  D.绩效

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• 2企业应用平衡计分卡的前提条件不包括（　）。

  A.企业的战略目标能够层层分解

  B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

  C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

  D.企业的战略目标不能分解

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• 3公司可通过（　　）对同类企业员工流动率进行对比分析，找出差距和存在的问题。

  A.有关社会机构公布的数据

  B.有关劳动机构公布的数据

  C.有关劳动市场就业机构公布的数据

  D.有关猎头公司公布的数据

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• 4美国著名经济学家钱德勒在研究美国企业自主结构和经营战略的演变过程时。提出了（　　）的著名论断。

  A.组织行动战略

  B.组织分工战略

  C.组织跟进战略

  D.组织演变战略

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• 5投射技术只能有限地用于（　）的选拔。

  A.高级工人

  B.高级技工

  C.高级人才

  D.高级管理人员

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• 6（　　）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

  A.收入

  B.奖励

  C.报酬

  D.福利

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• 7团体劳动争议的特点不包括（　）。

  A.争议主体的团体性

  B.争议内容的特定性

  C.影响的广泛性

  D.争议客体的广泛性

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• 8（　　）是设计工厂规模时使用的，根据产品技术资料、年产量，采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额，通过分析比较估算出来的。

  A.现行定额

  B.计划定额

  C.不变定额

  D.设计定额

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• 9某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么，其最适合的招募来源是（　　）。

  A.学校招聘

  B.竞争对手与其他单位

  C.下岗失业

  D.退伍军人

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• 10（　　）是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级。

  A.绩效沟通

  B.评价实施

  C.改进计划

  D.有效指导

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