（　　）是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级。

试卷相关题目

• 1某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么，其最适合的招募来源是（　　）。

  A.学校招聘

  B.竞争对手与其他单位

  C.下岗失业

  D.退伍军人

  开始考试点击查看答案
• 2（　　）是设计工厂规模时使用的，根据产品技术资料、年产量，采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额，通过分析比较估算出来的。

  A.现行定额

  B.计划定额

  C.不变定额

  D.设计定额

  开始考试点击查看答案
• 3团体劳动争议的特点不包括（　）。

  A.争议主体的团体性

  B.争议内容的特定性

  C.影响的广泛性

  D.争议客体的广泛性

  开始考试点击查看答案
• 4（　　）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

  A.收入

  B.奖励

  C.报酬

  D.福利

  开始考试点击查看答案
• 5企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会，最终目的是为了增强员工自身的（　）。

  A.职业能力

  B.岗位竞争力

  C.竞争优势

  D.工作需要

  开始考试点击查看答案
• 6经营者年薪的结构模式不包括（　）。

  A.年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励

  B.年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪

  C.年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资

  D.年薪收入=年薪工资+风险工资+优质项目奖励

  开始考试点击查看答案
• 7外部成长战略的战略重点不包括（　）。

  A.兼并组合

  B.横向联合

  C.纵向联合

  D.发散组合

  开始考试点击查看答案
• 8个人培训需求=（　）一实际工作绩效。

  A.规定工作绩效

  B.理想工作绩效

  C.绩效考评

  D.愿望工作绩效

  开始考试点击查看答案
• 9整个员工培训的首要工作是（　　）。

  A.培训需求分析

  B.培训规划

  C.培训组织实施

  D.培训效果评估

  开始考试点击查看答案
• 10韦伯的社会分层标准不包括（　）。

  A.地域标准

  B.政治标准

  C.权力标准

  D.经济标准

  开始考试点击查看答案