团体劳动争议的特点不包括（　）。

试卷相关题目

• 1（　　）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

  A.收入

  B.奖励

  C.报酬

  D.福利

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• 2企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会，最终目的是为了增强员工自身的（　）。

  A.职业能力

  B.岗位竞争力

  C.竞争优势

  D.工作需要

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• 3以绩效为基础的计酬方法中，提倡的3P不包括（　　）。

  A.成本

  B.报酬

  C.岗位

  D.绩效

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• 4企业应用平衡计分卡的前提条件不包括（　）。

  A.企业的战略目标能够层层分解

  B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

  C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

  D.企业的战略目标不能分解

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• 5公司可通过（　　）对同类企业员工流动率进行对比分析，找出差距和存在的问题。

  A.有关社会机构公布的数据

  B.有关劳动机构公布的数据

  C.有关劳动市场就业机构公布的数据

  D.有关猎头公司公布的数据

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• 6（　　）是设计工厂规模时使用的，根据产品技术资料、年产量，采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额，通过分析比较估算出来的。

  A.现行定额

  B.计划定额

  C.不变定额

  D.设计定额

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• 7某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么，其最适合的招募来源是（　　）。

  A.学校招聘

  B.竞争对手与其他单位

  C.下岗失业

  D.退伍军人

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• 8（　　）是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级。

  A.绩效沟通

  B.评价实施

  C.改进计划

  D.有效指导

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• 9经营者年薪的结构模式不包括（　）。

  A.年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励

  B.年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪

  C.年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资

  D.年薪收入=年薪工资+风险工资+优质项目奖励

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• 10外部成长战略的战略重点不包括（　）。

  A.兼并组合

  B.横向联合

  C.纵向联合

  D.发散组合

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