经营者年薪的结构模式不包括（　）。

试卷相关题目

• 1（　　）是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级。

  A.绩效沟通

  B.评价实施

  C.改进计划

  D.有效指导

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• 2某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么，其最适合的招募来源是（　　）。

  A.学校招聘

  B.竞争对手与其他单位

  C.下岗失业

  D.退伍军人

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• 3（　　）是设计工厂规模时使用的，根据产品技术资料、年产量，采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额，通过分析比较估算出来的。

  A.现行定额

  B.计划定额

  C.不变定额

  D.设计定额

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• 4团体劳动争议的特点不包括（　）。

  A.争议主体的团体性

  B.争议内容的特定性

  C.影响的广泛性

  D.争议客体的广泛性

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• 5（　　）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

  A.收入

  B.奖励

  C.报酬

  D.福利

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• 6外部成长战略的战略重点不包括（　）。

  A.兼并组合

  B.横向联合

  C.纵向联合

  D.发散组合

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• 7个人培训需求=（　）一实际工作绩效。

  A.规定工作绩效

  B.理想工作绩效

  C.绩效考评

  D.愿望工作绩效

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• 8整个员工培训的首要工作是（　　）。

  A.培训需求分析

  B.培训规划

  C.培训组织实施

  D.培训效果评估

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• 9韦伯的社会分层标准不包括（　）。

  A.地域标准

  B.政治标准

  C.权力标准

  D.经济标准

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• 10如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（　　）的报酬。

  A.100%

  B.150%

  C.200%

  D.250%

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