按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（　　）。

试卷相关题目

• 1岗位写实的具体步骤包括（　　）。

  A.岗位写实前的准备工作

  B.实地观察记录

  C.实地测时观察

  D.测时资料的整理、分析

  E.写实资料的整理汇总

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• 2会议调查询问法的缺点包括（　　）。

  A.耗时长、成本高

  B.受时间和地点的限制

  C.被调查者易受他人影响

  D.对调查者的素质要求较高

  E.采集到的信息不具有代表性

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• 3计件工资制的具体形式包括（　　）。

  A.累进计件工资制

  B.超额计件工资制

  C.包工工资制

  D.提成工资制

  E.综合计件工资制

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• 4企业在制定KP1时要明确指标的种类。即（　）。

  A.业绩指标和驱动指标

  B.财务和非财务指标

  C.确定平衡计分卡的评价指标的权重

  D.内部和外部指标

  E.滞后与超前指标

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• 5突发事件处理包括（　）。

  A.突发事件处理的准备

  B.突发事件确认

  C.突发事件控制

  D.突发事件评估

  E.突发事件解决

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• 6战略性人力资源管理兼收并蓄了多种学科，包括（　　）等。

  A.管理学、经济学

  B.生理学、心理学

  C.社会学

  D.法学

  E.政治学、工程学

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• 7工作指导法的培训要点包括（　　）。

  A.关键工作环节的要求

  B.改善员工间的合作

  C.做好工作的原则和技巧

  D.增加对企业工作的了解

  E.须避免、防止的问题和错误

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• 8要区分培训文化发展的三个阶段，可考察的指标有（　）。

  A.培训的计划性

  B.培训参与性

  C.培训的内容和形式

  D.培训资源的利用程度

  E.培训基础平台的完善

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• 9在设计人事调动评价表时，主要应包括的内容有（　）。

  A.是否应用规范的晋升方法

  B.是否符合晋升政策和条件

  C.是否参考了岗位分析结果

  D.是否记录了人事调动全部过程

  E.是否引起了人事纠纷

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• 10指导员工确认职业锚和职业发展通道包括（　）。

  A.通过员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果，掌握有关信息

  B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究，确定职业需求

  C.员工个人目标与组织需求相匹配

  D.为每个员工设置职业通道，并制订实施计划

  E.实施计划方案

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