战略性人力资源管理兼收并蓄了多种学科，包括（　　）等。

试卷相关题目

• 1按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（　　）。

  A.劳动合同主体不合法

  B.劳动合同内容不合法

  C.劳动合同形式不合法

  D.采取欺诈手段订立

  E.劳动合同由他人代签

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• 2岗位写实的具体步骤包括（　　）。

  A.岗位写实前的准备工作

  B.实地观察记录

  C.实地测时观察

  D.测时资料的整理、分析

  E.写实资料的整理汇总

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• 3会议调查询问法的缺点包括（　　）。

  A.耗时长、成本高

  B.受时间和地点的限制

  C.被调查者易受他人影响

  D.对调查者的素质要求较高

  E.采集到的信息不具有代表性

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• 4计件工资制的具体形式包括（　　）。

  A.累进计件工资制

  B.超额计件工资制

  C.包工工资制

  D.提成工资制

  E.综合计件工资制

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• 5企业在制定KP1时要明确指标的种类。即（　）。

  A.业绩指标和驱动指标

  B.财务和非财务指标

  C.确定平衡计分卡的评价指标的权重

  D.内部和外部指标

  E.滞后与超前指标

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• 6工作指导法的培训要点包括（　　）。

  A.关键工作环节的要求

  B.改善员工间的合作

  C.做好工作的原则和技巧

  D.增加对企业工作的了解

  E.须避免、防止的问题和错误

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• 7要区分培训文化发展的三个阶段，可考察的指标有（　）。

  A.培训的计划性

  B.培训参与性

  C.培训的内容和形式

  D.培训资源的利用程度

  E.培训基础平台的完善

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• 8在设计人事调动评价表时，主要应包括的内容有（　）。

  A.是否应用规范的晋升方法

  B.是否符合晋升政策和条件

  C.是否参考了岗位分析结果

  D.是否记录了人事调动全部过程

  E.是否引起了人事纠纷

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• 9指导员工确认职业锚和职业发展通道包括（　）。

  A.通过员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果，掌握有关信息

  B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究，确定职业需求

  C.员工个人目标与组织需求相匹配

  D.为每个员工设置职业通道，并制订实施计划

  E.实施计划方案

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• 10新员工关心组织发展的表现有（　）。

  A.服从于组织

  B.力求融人组织

  C.注重发扬团队精神

  D.感情上接受组织

  E.具有积极参与组织团队各项事情的意识和要求

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