计件工资制的具体形式包括（　　）。

试卷相关题目

• 1企业在制定KP1时要明确指标的种类。即（　）。

  A.业绩指标和驱动指标

  B.财务和非财务指标

  C.确定平衡计分卡的评价指标的权重

  D.内部和外部指标

  E.滞后与超前指标

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• 2突发事件处理包括（　）。

  A.突发事件处理的准备

  B.突发事件确认

  C.突发事件控制

  D.突发事件评估

  E.突发事件解决

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• 3下列（　　）属于矿山安全规程。

  A.施工现场的安全要求

  B.脚手架的安全要求

  C.电气设备的安全措施

  D.作业场所的安全要求

  E.矿山开采的安全要求

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• 4设问检查法的具体应用范围包括（　）。

  A.产品材料

  B.工艺过程

  C.管理程度

  D.管理方面

  E.技术问题方面

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• 5突发事件的传导包括（　）。

  A.企业事前、事后管理的应对措施、方法

  B.行业突发事件预警企业突发事件

  C.资本市场变化预警企业突发事件

  D.重大事件预警企业突发事件

  E.地域突发事件预警企业突发事件

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• 6会议调查询问法的缺点包括（　　）。

  A.耗时长、成本高

  B.受时间和地点的限制

  C.被调查者易受他人影响

  D.对调查者的素质要求较高

  E.采集到的信息不具有代表性

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• 7岗位写实的具体步骤包括（　　）。

  A.岗位写实前的准备工作

  B.实地观察记录

  C.实地测时观察

  D.测时资料的整理、分析

  E.写实资料的整理汇总

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• 8按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（　　）。

  A.劳动合同主体不合法

  B.劳动合同内容不合法

  C.劳动合同形式不合法

  D.采取欺诈手段订立

  E.劳动合同由他人代签

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• 9战略性人力资源管理兼收并蓄了多种学科，包括（　　）等。

  A.管理学、经济学

  B.生理学、心理学

  C.社会学

  D.法学

  E.政治学、工程学

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• 10工作指导法的培训要点包括（　　）。

  A.关键工作环节的要求

  B.改善员工间的合作

  C.做好工作的原则和技巧

  D.增加对企业工作的了解

  E.须避免、防止的问题和错误

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