（　　）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

试卷相关题目

• 1脱产培训不适合用于（　　）。

  A.培养企业紧缺人员

  B.全员培训

  C.为企业未来培养高层次技术人才

  D.为了引进新设备选送员工进修

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• 2心理测试的主要特点不包括（　）。

  A.代表性

  B.间接性

  C.一致性

  D.相对性

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• 3在现场培训中，（　　）不适用于职能管理人员的培训方式是。

  A.工作轮换法

  B.工作指导法

  C.特别人物法

  D.个别指导法

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• 4ESOP的主要形式有两种：一种是非杠杆化的ESOP,另一种是（　）。

  A.银行借款

  B.公司股票

  C.银行担保

  D.公司担保

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• 5（　　）为“定义绩效”确定了明确的方向，提供了信念和目标上的支持。

  A.工作岗位说明书

  B.企业战略、企业文化

  C.企业的人力资源政策

  D.考评表格的设计

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• 6研讨法的实施要点包括（　　）。

  A.指导教师制订讨论计划，准备讨论资料

  B.对受训人员的要求

  C.对研讨题目和内容的要求

  D.对指导教师的要求

  E.对培训机构的要求

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• 7下列关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（　　）。

  A.招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格

  B.招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容

  C.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定

  D.设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定

  E.同一单位设计招聘申请表的项目应该相同

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• 8岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（　）。

  A.可以引导工作分析的价值导向

  B.可以弥补传统工作分析仅限于与岗位短期匹配的缺陷

  C.这使得工作分析更为具体，更有目标性

  D.工作分析注重工作的组成要素

  E.用行为来定义相应的工作岗位职责

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• 9劳动争议的解决机制包括（　）。

  A.自力救济

  B.社会救济

  C.公力救济

  D.社会救济与公力救济

  E.法律救济

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• 10战略性人力资源管理横向的扩展过去强调的是（　　）。

  A.提升员工职业生活质量

  B.注重员工的劳动安全卫生和身体健康

  C.保证公平公正

  D.支撑企业日常经营生产

  E.关注生产

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