岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（　）。

试卷相关题目

• 1下列关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（　　）。

  A.招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格

  B.招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容

  C.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定

  D.设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定

  E.同一单位设计招聘申请表的项目应该相同

  开始考试点击查看答案
• 2研讨法的实施要点包括（　　）。

  A.指导教师制订讨论计划，准备讨论资料

  B.对受训人员的要求

  C.对研讨题目和内容的要求

  D.对指导教师的要求

  E.对培训机构的要求

  开始考试点击查看答案
• 3（　　）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

  A.制度规划

  B.组织规划

  C.费用规划

  D.战略规划

  开始考试点击查看答案
• 4脱产培训不适合用于（　　）。

  A.培养企业紧缺人员

  B.全员培训

  C.为企业未来培养高层次技术人才

  D.为了引进新设备选送员工进修

  开始考试点击查看答案
• 5心理测试的主要特点不包括（　）。

  A.代表性

  B.间接性

  C.一致性

  D.相对性

  开始考试点击查看答案
• 6劳动争议的解决机制包括（　）。

  A.自力救济

  B.社会救济

  C.公力救济

  D.社会救济与公力救济

  E.法律救济

  开始考试点击查看答案
• 7战略性人力资源管理横向的扩展过去强调的是（　　）。

  A.提升员工职业生活质量

  B.注重员工的劳动安全卫生和身体健康

  C.保证公平公正

  D.支撑企业日常经营生产

  E.关注生产

  开始考试点击查看答案
• 8建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤是（　）。

  A.组建开发小组

  B.建立能力清单

  C.能力指标的删减

  D.能力指标的概念界定

  E.能力指标的分级定义

  开始考试点击查看答案
• 9根据培训的组织形式，员工培训可分为（　　）。

  A.自学

  B.正规学校

  C.短训班

  D.现场培训

  E.非正规大学

  开始考试点击查看答案
• 10职业生涯委员会一般由（　）组成。

  A.企业最高领导者

  B.人力资源管理部门的负责人

  C.职业指导顾问

  D.部分高级管理人员

  E.组织外部专家

  开始考试点击查看答案