在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可（　　）。

试卷相关题目

• 1企业应自下而上，初步形成年度培训计划的（　　）。

  A.保证机制

  B.主体内容

  C.行动方案

  D.量化目标

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• 2考评数据分析的顺序法与（　　）的主要区别在于前者只将分数排队，后者将分数划区。

  A.对比分析法

  B.能级分析法

  C.综合分析法

  D.常模分析法

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• 3关于采用日志法进行工作岗位调查，下列说法正确的是（　　）。`

  A.“日志”有固定的格式

  B.工作活动涉及的人员、物品属于“日志”的登记范围

  C.日志法是由观察者进行记录的

  D.日志的登记可以在第二天以后再补记

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• 4（　）开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。

  A.员工技能

  B.员工培训

  C.员工管理

  D.员工心理

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• 5各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（　　）原则。

  A.管理系统一元化

  B.分配职责

  C.明确责任和权限

  D.优先组建管理机构和配备人员

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• 6马斯洛需求层次理论的高级需要包括自尊的需要和（　）的需要。

  A.生理需要

  B.自我实现

  C.社会

  D.安全

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• 7在（　　）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

  A.事业部制

  B.执行部制

  C.直线职能制

  D.直线制

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• 8企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（　　）。

  A.矩阵结构

  B.职能制结构或事业部制结构

  C.事业部制结构或矩阵结构

  D.事业部制结构或战略经营网络型结构

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• 9以下关于绩效管理系统设计前期准备工作的说法。不正确的是（　）。

  A.明确企业的战略目标

  B.设计KPI

  C.进行岗位胜任特征模型设计

  D.进行工作分析以形成工作说明书

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• 10企业经营者年薪收入包括基本收入和（　）两部分。

  A.基本年薪

  B.效益年薪

  C.年薪工资

  D.效益收入

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