可以解释独立的个人为什么会组织在一起，形成团体的原因有（　　）。

试卷相关题目

• 1下列关于工作满意度调查的陈述，正确的是（　　）。

  A.通过．定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受

  B.使管理层掌握相关信息，以便在预防和解决员工问题时，进行正确的决策

  C.调查需要得到员工的支持，但无须获得最高管理层的支持

  D.工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层

  E.工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放

  开始考试点击查看答案
• 2下列关于劳动法律关系主体和客体的陈述，正确的是（　　）。

  A.劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位

  B.与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体也是用人单位

  C.劳动法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为

  D.劳动法律关系客体中的行为包括劳动行为和其他行为

  E.劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的财物来体现

  开始考试点击查看答案
• 3下列属于劳动合同终止的情况是（　　）。

  A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

  B.劳动者达到法定退休年龄的

  C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

  D.用人单位与劳动者协商一致可以终止劳动合同

  开始考试点击查看答案
• 4下列属于就业歧视的是（　　）。

  A.在区域自治的地方，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者

  B.传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作

  C.妇女不得从事矿山井下作业

  D.企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员

  开始考试点击查看答案
• 5下列关于“大七”人格理论的陈述，正确的是（　　）。

  A.“大七”人格理论认为人格维摩具有跨文化的一致性

  B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项日描述的是较低的一极

  C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的

  D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同

  开始考试点击查看答案
• 6在岗培训与开发的方式包括（　　）。

  A.到成人高等学校进修

  B.见习

  C.接受主管、领班或同事的业务指导

  D.出席有关会议

  E.工作轮换

  开始考试点击查看答案
• 7下列关于职位评价的说法，正确的是（　　）。

  A.职位评价是对未来职位状况的预测

  B.职位评价是建立在工作分析基础之上的

  C.职位评价的实施过程中应避免员工参与

  D.职位评价的定性方法包括排序法和分类法等

  E.职位评价体系一旦确定就不应再改变

  开始考试点击查看答案
• 8下列关于绩效管理的陈述，正确的是（　　）。

  A.绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系

  B.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

  C.绩效管理只是绩效考核中的一个环节

  D.绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效

  E.绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核

  开始考试点击查看答案
• 9一般而言，团体的发展经历的阶段有（　　）。

  A.形成期

  B.规范期

  C.恢复期

  D.产出期

  E.冲突期

  开始考试点击查看答案
• 10团体决策的常用方法包括（　　）。

  A.主体分析法

  B.头脑风暴法

  C.阶梯技术

  D.德尔菲技术头脑风暴法

  E.具名团体技术

  开始考试点击查看答案