下列关于职位评价的说法，正确的是（　　）。

试卷相关题目

• 1在岗培训与开发的方式包括（　　）。

  A.到成人高等学校进修

  B.见习

  C.接受主管、领班或同事的业务指导

  D.出席有关会议

  E.工作轮换

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• 2可以解释独立的个人为什么会组织在一起，形成团体的原因有（　　）。

  A.刚体活动和团体目标对于人们具有吸引力

  B.人们的基本生存需要

  C.加入团体可以满足人们的人际需要

  D.人们的文化生活需求

  E.个人对于自己的归类

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• 3下列关于工作满意度调查的陈述，正确的是（　　）。

  A.通过．定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受

  B.使管理层掌握相关信息，以便在预防和解决员工问题时，进行正确的决策

  C.调查需要得到员工的支持，但无须获得最高管理层的支持

  D.工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层

  E.工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放

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• 4下列关于劳动法律关系主体和客体的陈述，正确的是（　　）。

  A.劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位

  B.与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体也是用人单位

  C.劳动法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为

  D.劳动法律关系客体中的行为包括劳动行为和其他行为

  E.劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的财物来体现

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• 5下列属于劳动合同终止的情况是（　　）。

  A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

  B.劳动者达到法定退休年龄的

  C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

  D.用人单位与劳动者协商一致可以终止劳动合同

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• 6下列关于绩效管理的陈述，正确的是（　　）。

  A.绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系

  B.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

  C.绩效管理只是绩效考核中的一个环节

  D.绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效

  E.绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核

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• 7一般而言，团体的发展经历的阶段有（　　）。

  A.形成期

  B.规范期

  C.恢复期

  D.产出期

  E.冲突期

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• 8团体决策的常用方法包括（　　）。

  A.主体分析法

  B.头脑风暴法

  C.阶梯技术

  D.德尔菲技术头脑风暴法

  E.具名团体技术

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• 9相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有（　　）。

  A.可以保存动态的行为记录

  B.操作简单，节省人力、物力

  C.具有良好的反馈功能

  D.评估结果具有较高的信度

  E.考核标准更加明确

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• 10卡特尔用分类学的方法研究人格，分析出了16种根源特质，其中包括（　　）。

  A.独立性

  B.悲观性

  C.紧张性

  D.乐群性

  E.支配性

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