下列选项是《计算机软件保护条例》中所指的计算机有关文档的为

试卷相关题目

• 1下列关于发生劳动争议的举证责任中说法正确的有

  A.当事人对自己提出的主张，有责任提供证据

  B.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供

  C.个人与用人单位发生劳动争议，举证倒置，应该全部有用人单位提供证据

  D.用人单位不提供其掌握管理的与争议事项有关的证据，应当承担不利后果

  开始考试点击查看答案
• 2下列属于有害垃圾的是

  A.菜叶

  B.废电池

  C.卫生间废纸

  D.油漆桶

  开始考试点击查看答案
• 3劳动者有下列情形的，用人单位不得解除劳动合同

  A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

  B.劳动者被依法追究刑事责任的

  C.女职工在孕期.产期.哺乳期内的

  D.劳动者严重违反用人单位规章制度的

  开始考试点击查看答案
• 4未经软件著作权人许可，发生侵权行为的，应当承担下列责任

  A.承担停止侵害.消除影响.赔礼道歉.赔偿损失等民事责任

  B.损害社会公共利益的，由著作权行政管理部门责令停止侵权行为，没收违法所得，没收.销毁侵权复制品，可以并处罚款

  C.情节严重的，著作权行政管理部门可以没收主要用于制作侵权复制品的材料.工具.设备等

  D.触犯刑律的，依照刑法关于侵犯著作权罪.销售侵权复制品罪的规定，依法追究刑事责任

  开始考试点击查看答案
• 5劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同。

  A.在试用期间被证明不符合录用条件的

  B.不服从用人单位领导工作安排

  C.严重违反用人单位的规章制度的

  D.与用人单位领导有矛盾的

  开始考试点击查看答案
• 6侵犯著作权或者与著作权有关权利的，侵权人赔偿金额计算方法有

  A.按照权利人的销售额给予赔偿

  B.按照权利人的实际损失给予赔偿

  C.权利人实际损失难以计算的，可以按照侵权人的违法所得给予赔偿，赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支

  D.权利人的实际损失或者侵权人的违法所得不能确定的，由人民法院根据侵权行为的情节，判决给予五十万元以下的赔偿

  开始考试点击查看答案
• 7下列选项中，用人单位和劳动者依法解除合同时，应当支付经济补偿的有

  A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

  B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

  C.依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员的

  D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

  开始考试点击查看答案
• 8下列有关试用期的说法错误的是

  A.试用期就是实习期

  B.试用期间，双方没有建立劳动关系

  C.非全日制用工也可以约定试用期

  D.在试用期内，用人单位不可以随时.无原因地辞退劳动者

  开始考试点击查看答案
• 9下列选项中享有著作权的是

  A.文学著作

  B.音乐作品

  C.电影

  D.法律法规

  开始考试点击查看答案
• 10用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿

  A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

  B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

  C.安排加班不支付加班费的

  D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

  开始考试点击查看答案