劳动者有下列情形的，用人单位不得解除劳动合同

试卷相关题目

• 1未经软件著作权人许可，发生侵权行为的，应当承担下列责任

  A.承担停止侵害.消除影响.赔礼道歉.赔偿损失等民事责任

  B.损害社会公共利益的，由著作权行政管理部门责令停止侵权行为，没收违法所得，没收.销毁侵权复制品，可以并处罚款

  C.情节严重的，著作权行政管理部门可以没收主要用于制作侵权复制品的材料.工具.设备等

  D.触犯刑律的，依照刑法关于侵犯著作权罪.销售侵权复制品罪的规定，依法追究刑事责任

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• 2劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同。

  A.在试用期间被证明不符合录用条件的

  B.不服从用人单位领导工作安排

  C.严重违反用人单位的规章制度的

  D.与用人单位领导有矛盾的

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• 3有下列情形之一的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资报酬的是

  A.劳动者生病期间

  B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

  C.法定休假日安排劳动者工作的

  D.安排劳动者延长工作时间的

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• 4依据《环境保护法》，环境受到污染，可能影响公众健康和环境安全时，县级以上人民政府依法及时

  A.公布预警信息

  B.制定预警方案

  C.防止群体事件

  D.启动应急措施

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• 5下列是侵犯软件著作权行为的是

  A.复制或者部分复制著作权人的软件

  B.复制或备份使用软件产生的数据

  C.转让或者许可他人行使著作权人的软件著作权

  D.故意避开或者破坏著作权人为保护其软件著作权而采取的技术措施

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• 6下列属于有害垃圾的是

  A.菜叶

  B.废电池

  C.卫生间废纸

  D.油漆桶

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• 7下列关于发生劳动争议的举证责任中说法正确的有

  A.当事人对自己提出的主张，有责任提供证据

  B.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供

  C.个人与用人单位发生劳动争议，举证倒置，应该全部有用人单位提供证据

  D.用人单位不提供其掌握管理的与争议事项有关的证据，应当承担不利后果

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• 8下列选项是《计算机软件保护条例》中所指的计算机有关文档的为

  A.用户学习笔记

  B.程序设计说明书

  C.流程图

  D.用户手册

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• 9侵犯著作权或者与著作权有关权利的，侵权人赔偿金额计算方法有

  A.按照权利人的销售额给予赔偿

  B.按照权利人的实际损失给予赔偿

  C.权利人实际损失难以计算的，可以按照侵权人的违法所得给予赔偿，赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支

  D.权利人的实际损失或者侵权人的违法所得不能确定的，由人民法院根据侵权行为的情节，判决给予五十万元以下的赔偿

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• 10下列选项中，用人单位和劳动者依法解除合同时，应当支付经济补偿的有

  A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

  B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

  C.依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员的

  D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

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