试卷相关题目
- 1动机会由于良好的行为结果而加强，使该行为重复出现，这是动机的（ ）。
A.始发功能
B.选择机能
C.强化机能
D.导向功能
开始考试点击查看答案 - 2在现实生活中，有的人埋头工作是为了受表扬，留个好名声；有的人埋头工作是为了多拿点奖金；还有人为了多做贡献而埋头工作，这些现象说明（ ）。
A.同一动机可以引起不同的行为
B.同一行为可以出自不同的动机
C.好的动机可以引起不合理的行为
D.坏的动机可能被外表积极的行为掩盖
开始考试点击查看答案 - 3把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型，其划分依据是（ ）。
A.动机的属性不同
B.动机的作用强度不同
C.动机的由来不同
D.动机的作用结果不同
开始考试点击查看答案 - 4提高领导效能的根本措施是（ ）。
A.科学决策
B.民主决策
C.有效沟通
D.有效激励
开始考试点击查看答案 - 5领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最适宜采用的领导方式是（ ）。
A.集权式
B.集权与民主结合式
C.民主式
D.放任式
开始考试点击查看答案 - 6职业生活质量的理论依据是（ ）。
A.公平理论
B.期望理论
C.双因素理论
D.需要层次理论
开始考试点击查看答案 - 7综合型激励理论可用数学表达式表示为：
，其中
表示的是（ ）。A.任务结果激励
B.任务内在激励
C.任务完成的效价
D.任务完成激励
开始考试点击查看答案 - 8组织决策合理化的主观条件是（ ）。
A.组织决策民主化
B.组织决策手段科学化
C.组织决策者素质的现代化
D.组织决策体制的科学化
开始考试点击查看答案 - 9从组织应达到的功效来看，以下不属于组织变革和发展应达到的具体目标的是（ ）。
A.使组织具有各种合理的规章、制度和条例
B.使组织具有先进可行的经营目标和工作目标
C.使组织具有科学、合理和系统的组织结构
D.使组织具有足够的持续性
开始考试点击查看答案 - 10在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（ ）。
A.保守性心理
B.恐惧性心理
C.求稳性心理
D.习惯性心理
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