A.组织理论倾向于比组织行为学更为宏观
B.组织行为学往往比组织发展更宏观,更具应用取向
C.组织行为学比人力资源管理更具应用取向
D.人力资源管理是组织实践的一部分
A.外部协调原则
B.内部合适原则
C.个人差异原则
D.基于整体的工作设计原则
开始考试点击查看答案A.个体水平
B.组织系统水平
C.群体水平
D.群体决策水平
开始考试点击查看答案A.人格
B.教育方式
C.职业
D.年龄
开始考试点击查看答案A.内部利益相关者
B.外部利益相关者
C.当地社区
D.政府部门
开始考试点击查看答案A.形成阶段
B.震荡阶段
C.规范化阶段
D.整合阶段
开始考试点击查看答案A.目标设定
B.成本控制
C.工作绩效
D.开放管理
开始考试点击查看答案A.诊断
B.为目标设定进行准备
C.设定目标
D.回顾
开始考试点击查看答案A.个人因素
B.人际间来源
C.权力的结构来源
D.组织因素
开始考试点击查看答案A.了解旧文化,确定创造新文化的起点和目标
B.发现和支持员工和团队较好的文化思想和变革的愿望
C.发掘组织中最有效的次级文化,并把其树为样板
D.不要把抨击文化放在首位,而是要重在找出恰当的方法,帮助员工和团队更有效地做好工作
开始考试点击查看答案A.已婚员工与他们的未婚同事相比,缺勤率和离职率更低,对工作也更为满意
B.任职时间与缺勤率负相关
C.任职时间与满意度正相关
D.任职时间比生理年龄对工作满意度的预测更准确
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