¥5.00
推荐等级:A.自信并且信任下属
B.有理想化的愿设
C.承诺为努力提供奖励
D.对下属有高度的期望
开始考试练习点击查看答案A.交易型领导理论
B.变革型领导理论
C.魅力型领导理论
D.权变理论
开始考试练习点击查看答案A.良好的调适能力
B.自信
C.勇于实践
D.外向
开始考试练习点击查看答案A.指导式
B.支持型
C.参与式
D.成就取向式
开始考试练习点击查看答案A.领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能
B.管理层级越高,越需要制定长期计划,工作中概念技能所占的比例也就越大
C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可,不需要人际技能
D.领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展
开始考试练习点击查看答案A.交易型和变革型领导理论
B.特质理论
C.魅力型领导理论
D.路径一目标理论
开始考试练习点击查看答案A.指导式
B.支持型
C.参与式
D.成就取向式
开始考试练习点击查看答案A.心理成熟度
B.能力成熟度
C.技能成熟度
D.工作成熟度
开始考试练习点击查看答案A.为集体利益使用权力
B.经常采取双向沟通
C.提升自己的个人愿景
D.支持下级
开始考试练习点击查看答案A.领导与下属的关系
B.领导风格
C.工作结构 C.职权
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