劳动力市场理论模拟题

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• 31经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是(   )。

  A.收人效应

  B.附加的劳动者效应

  C.替代效应

  D.灰心丧气的劳动者效应

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• 32本题选某地区医院护士当前的工资率为每小时40元，劳动力总供给吋间为4万小时，若工资率提高到每小时50元，则他们的劳动力总供给时间会上升到5.2万小时，则该地区医院护士的劳动力供给是(   )。

  A.缺乏弹性的

  B.富有弹性的

  C.单位弹性的

  D.无弹性的

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• 332019年某县总人口为40万人，其中16岁以下人口为10万人，就业人口20万人，失业人口4万人，则该县2019年的劳动力参与率为(   )。

  A.50%

  B.60%

  C.75%

  D.80%

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• 34一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是(   )。

  A.人口总量

  B.劳动者的受教育水平

  C.劳动者的工作时间

  D.劳动力参与率

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• 35某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为本题选2500人，工人的市场工资率是25元/小时，如果工资率上升为30元/小时， 则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成(   )人。

  A.15000

  B.2000

  C.25000

  D.30000

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• 36工资率提高对劳动力供给产生的收人效应导致(   )。

  A.劳动力供给时间减少

  B.劳动力供给时间增加

  C.劳动力供给人数减少

  D.劳动力供给人数增加

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• 37一国的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时，该国总的劳动工时供给数量上升了40%，则该国的劳动力供给曲线是(   )。

  A.缺乏弹性的

  B.富有弹性的

  C.单位弹性的

  D.无弹性的

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• 38如果硕士毕业生的工资水平每上升1%，本科毕业生的劳动力需求便会上升0.2%，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在(   )关系。

  A.替代

  B.互补

  C.总替代

  D.总互补

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• 39在其他条件不变时，由于工资率的上升，可能会导致劳动者减少工作时间，并且增加 闲暇时间的消费。这种现象被称为工资率上升的(   )。

  A.闲暇效应

  B.工资效应

  C.替代效应

  D.收人效应

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• 40在经济衰退时期，一些失业工人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，这种现象被称为(   )。

  A.附加的劳动者效应

  B.收人效应

  C.替代效应

  D.灰心丧气的劳动者效应

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