劳动力市场理论模拟题

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• 41当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量下降，反之工资率下降，则该类劳动力的工资总量上升，这时劳动力需求曲线是(   )。

  A.富有弹性的

  B.单位弹性的

  C.无弹性的

  D.缺乏弹性的

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• 42当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性(   )。

  A.小于

  B.等于

  C.大于

  D.等于或大于

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• 43在经济周期中，有助于降低失业率的是(   )。

  A.附加的劳动者效应

  B.灰心丧气的劳动者效应

  C.收人效应

  D.替代效应

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• 44根据劳动力的派生需求定理，下列说法错误的是(   )。

  A.产品需求弹性越大，生产产品的劳动力的需求弹性越大

  B.其他生产要素对劳动力替代越容易，劳动力需求弹性就越髙

  C.其他生产要素的供给弹性越大，劳动力需求弹性就越大

  D.劳动力成本在总成本中占的比重越大，劳动力需求弹性越小

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• 45某地区软件开发人员的劳动力市场目前处于均衡状态，且在未来几年中，软件开发行 业的劳动力需求不会出现太大变化，但是在前些年“计算机热”中报考计算机专业的大 批大学毕业生即将进人该地区劳动力市场，这种情况可能导致该地区软件开发人 员(   )。

  A.工资率有所下降，就业量会有所上升

  B.工资率会有所上升，就业量会有所下降

  C.工资率和就业量均上升

  D.工资率和就业量均下降

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• 46关于效率工资的说法，正确的是(   )。

  A.效率工资是指法定最低工资

  B.效率工资是企业自愿提供的高于市场均衡水平的工资

  C.效率工资降低了企业的竞争力

  D.效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资

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• 47关于工资率上涨对个人劳动力供给产生的影响的说法，正确的是(   )。

  A.工资率上涨的收人效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间减少

  B.工资率上涨的替代效应导致个人劳动力供给时间减少

  C.工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间增加

  D.工资率上涨的收入效应导致个人劳动力供给时间减少

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• 48同工同酬原则要求，对(   )的劳动者支付同等水平的工资。

  A.工作年限相同

  B.完成同等价值工作

  C.具有相同人力资本

  D.具有相同工龄

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• 49当某地家政服务人员的工资率为每小时20元时，此类人员的供给人数为50万人，家政服务人员的工资率上升到每小时25元后，此类人员的月供给量为60万人，家政服务人员的劳动力供给是(   )。

  A.单位弹性的

  B.无弹性的

  C.富有弹性的

  D.缺乏弹性的

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• 50关于劳动力需求的说法，错误的是(   )。

  A.劳动力需求是一种派生需求

  B.其他条件一定，工资率上升必然导致劳动力需求数量下降

  C.劳动力需求与资本价格无关

  D.在长期中，工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应

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