¥5.00
推荐等级:A.企业调整雇佣人数会产生成本
B.市场工资水平会发生变化
C.有些企业支付超出市场通行水平的髙工资率
D.劳动力流动会产生成本
开始考试练习点击查看答案A.特殊性
B.交易延续性
C.不确定性
D.交易对象难以衡量性
开始考试练习点击查看答案A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
开始考试练习点击查看答案A.收入效应
B.替代效应
C.规模效应
D.产出效应
开始考试练习点击查看答案A.在其他条件不变的情况下,产品需求上升带来的规模效应会导致在工资率不变的情况下,企业的或市场总体的劳动力需求数量增加
B.在其他条件不变的情况下,产品需求下降会导致企业缩减生产规模,从而减少劳动 力需求
C.在其他条件不变的情况下,产品需求下降产生的替代效应会使劳动力需求增加
D.在资本价格和劳动力价格没有发生变化的情况下,产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应,而不会产生替代效应
开始考试练习点击查看答案A.高工资可以提高员工的工作技能
B.髙工资有利于降低员工的离职率
C.高工资往往能够带来高生产率
D.高工资往往能够更容易让人产生公平感
开始考试练习点击查看答案A.垂直形状
B.向右上倾斜
C.水平形状
D.向后弯曲
E.向前弯曲
开始考试练习点击查看答案A.女性的相对工资率上升
B.女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变
C.家庭生产活动的生产率提髙
D.出生率提髙
E.离婚率上升
开始考试练习点击查看答案A.缺乏弹性
B.富有弹性
C.无限弹性
D.单位弹性
E.无弹性
开始考试练习点击查看答案A.必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性
B.要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距
C.不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升,或认为自己没有获得晋升 的希望
D.晋升风险越高,当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小
E.工资差距太大,会削弱竞赛参与者的努力动机
开始考试练习点击查看答案长理培训客户端 资讯,试题,视频一手掌握
去 App Store 免费下载 iOS 客户端