¥5.00
推荐等级:A.1 500
B.3 000
C.6 000
D.12 000
开始考试练习点击查看答案A.甲公司与王某的约定符合社会保险法的规定
B.甲公司与王某的约定符合劳动合同法的规定
C.甲公司与王某的约定不具有法律效力,双方应依法补缴社会保险费
D.甲公司与王某的决定虽不具有法律效力,但双方可以不补缴社会保险费
开始考试练习点击查看答案A.甲公司与王某订立的劳动合同期限未满,王某不得要求解除劳动合同
B.王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法的规定
C.王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合同法规定
D.甲公司与王某的约定是双方真实意思表示,应当受到法律保护
开始考试练习点击查看答案A.16 000元
B.14 000元
C.12 000元
D.4 000元
开始考试练习点击查看答案A.持公司出具的解除劳动合同的证明,先到公共就业服务机构办理失业登记
B.直接到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续
C.由原公司到社会保险经办机构为其办理领取失业保险金的手续
D.自被解除劳动合同之日起15日内到社会保险经办机构报到
开始考试练习点击查看答案A.城镇居民医疗保险
B.职工基本医疗保险
C.城乡居民基本医疗保险
D.除失业保险外的其他社会保险
开始考试练习点击查看答案A.劳动者失业前,其本人和所在用人单位必须缴纳失业保险费满十五年,是申请领取失业保险金的条件之一
B.劳动者失业后不能重新就业,是申请领取失业保险金的条件之一
C.劳动者失业后生活困难,是申请领取失业保险金的条件之一
D.劳动者非因本人意愿中断就业.是申请领取失业保险金的条件之一
开始考试练习点击查看答案A.如果小李和单位同时分别向s市和g市的仲裁委员会仲裁,从方便劳动者角度出发,应当由s市仲裁委员会管辖
B.s市和g市的仲裁委员会都有权管辖
C.如果在s市仲裁委员会仲裁过程中,单位搬迁到g市.此时仲裁管辖不发生变更
D.在答辩期满前,当事人可以书面提出管辖异议
开始考试练习点击查看答案A.举证是当事人的义务,仲裁委员会没有收集证据的权限
B.如果用人单位主张已经向小李支付过加班费,应就该事实承担举证责任
C.小李主张加班费的,应就加班的事实承担举证责任
D.用人单位应出示考勤表,否则应承担不利后果
开始考试练习点击查看答案A.小李离职未满一年,可以主张离职前的全部加班费
B.小李离职之后A个月才主张加班费,已有A个月的加班费超过仲裁时效
C.主张加班费的仲裁时效是两年
D.单位可以提起行政复议
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